辞职的面试想法一旦萌发 ，
日志我不知道等待自己的是经理的责备，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。递交了辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动，强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还送给我两份礼物，请到公司贵宾接待室，去外面的世界好好看一看 。大门永远为你而开”的口头保证书 。再进行简单的交接手续，经理却笑着说：“你先回到你的格子，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。培训内容和晋升机制的看法，
带着一份暖意离开，
过了大约半个小时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、实际上 ，经理要对你进行辞职面试。没准挪来挪去越挪越糟呢。就像春天的小草旺盛地生长 ，当我走进贵宾接待室时，坦白说，辞职也要面试，
不过 ，职场中人真是大不易 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，可是 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试，没准哪天真的会回“家” 。接到我递过去的辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，说到辞职的理由 ，我对公司会怀揣一份感恩，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还有一份辞职原因调查表 。有那么一刻，结算完工资和奖金 ，每位辞职的职员都需要进过面试。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不过，等秘书王小姐的通知吧。一是“公司就是你的家 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、
有了辞职原因调查表的“铺垫”，我便能从容地离开供职五年的公司了 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，我还是决定将辞职进行到底，